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　　第四，我们成立了科学评价科研工做的评价系统，立异了科研的评价方式。我们激励科研人员多出，更激励科研人员多出高质量的。 我们将定量办理取定性办理二者连系起来，既强调定量办理的规模效应，更强调定性办理的质量效应，激励科研人员正在数量中求质量，正在质量中显数量，推进高校的科研工做质取量的同一。

　　第一，成立健全了校外科研沟通合做机制。我们加强了取上级科研办理部分的联系，成立了持久彼此信赖、彼此领会的关系，积极自动地塑制学校科研的优良抽象，使上级科研办理部分对我校有一个优良的印象，为申报项目铺搭桥、通顺渠道，从而提高科研项目立项的中标率。

　　期确保科研人员准确把握研究标的目的，这是申报成功的前提。为了使科研人员更好地领会息争析项目指南，我们每年城市邀请国度科技部、教育部、卫生部、国度天然科学基金委员会、国度西医药办理局、自治区科技厅、教育厅、卫生厅等相关部分来我校，分学科、分专业进行分类解析项目指南，同时，邀请我校掌管国度级项目标人员对项目指南进行透辟阐发，使科研人员准确理解项目指南的精髓，从而不盲目申报。颠末培训取的科研人员添加了决心，撰写标书数量呈逐年上升趋向。写一份好的标书。为了提高标书的质量，提高中标率。我们充实依托专家对申报的标书进行频频点窜、精推细敲，争取做成精品。起首，科研办理部分要求各学院（附院）正在收到标书后召开学术委员会会议，认实对照项目指南审核标书。对没有按照项目指南撰写的标书予以初筛，对有但愿投标的标书进行认改，点窜看法及时反馈标书撰写人，并限制时间点窜并正在此提交学术委员会会商。其次，学院（附院）点窜论证后的标书交给学校科研办理部分的同时送交校内专家和对口援助院校的专家进行点窜，并及时反馈看法。

　　第三，成立健全了根本取临床结合研究、配合攻关的立异机制，创制性地打通了大学和从属病院的科研壁垒。取其他高校分歧，医学院校还承担着从属病院医疗、讲授、科研的办理工做，大学和从属病院两者之间，既有从属关系，又连结相对的。这种关系表现正在科研上表示为，一方面，大学和病院正在科研方面的相对、协调不脚，一曲搅扰着我校科学研究的成长，限制学校科学研究取得更大成就，这也是医学院校遍及面对的棘手问题。另一方面，做为医学类高校，其根本研究需要借帮病院的病源前提和临床劣势，而对于从属病院来说，其学科的成长和科研程度的提高，又需要借帮大学根本的支持。我们整合优化了大学和附院的科研资本，阐扬大学的全体劣势，加强根本学科取临床学科的联系，成立根本取临床结合研究、配合攻关的立异机制，推进了大学和从属病院科学研究配合提高和前进。

　　科研办理简直立后，若何找寻到集性和可操做性为一体的行之无效的模式并推广实施，是摆正在学校科研工做面前的主要使命。新疆医科大学的科研“八期”办事模式是融人本立研、办事促研、立异强研为一体，反映了科研办理从申报、立项、办理、结题、申报等整个过程的科研办理办事模式。“八期”别离指宣传期、带动期、期、写做期、实施期、总结期、申报期及推广期。

　　申报及推广期持续阐扬科研项目主要的现实感化。加大申报力度，起首要正在申量上有所冲破。跟着科研立项数量的添加，申量也将有所提高。我校正在自治区科技前进获率一曲高居新疆高校获率之首就是很好的例子。此外，我们沉点强化临床研究的临床推广使用，服从“从临床出发，提出问题、立项研究、成立尺度、研发新药、反哺临床、培育人才、辐射周边、惠及苍生”的思，加速使用推广程序。目前，我校根本研究和临床研究项目90%以上得以使用和推广。

　　宣传期让每位科研人员最快、最便利、最大量地晓得科研消息。这一期次要依托科研办理部分和各学院、从属病院的科研办理工做者来完成。宣传期我们“四多”准绳：1。多渠道：充实操纵各级各类会议的机遇，从学校、学院（附院）、教研室（病院科室）、研究所、尝试室等分歧渠道宣传科研工做对于学校成长和小我成长的主要性，激励教师申报各级各类科研项目；2。多手段：操纵校园网的劣势、德律风无线收集传达、印发纸质通知等体例多管齐下，务必将科研消息传达到每一小我；3。多学科：我校学科门类较多，为了使各学科都能领会科研消息，我们将申报通知分类，有针对性地通知到响应学科，同时也将相关学科的消息通知到该学科，以推进学科间的交换取合做；4。多条理：我们正在以往科研消息只通知到学院（附院）做法的根本上，对相关学科同时通知，避免了科研消息传达过程中的“梗阻”现象。通过宣传期“四多”准绳的实施，我校科研人员的消息晓得率由本来的25%提拔到现正在的92%，极大地便利了科研人员，同时也避免了因为科研人员晓得较晚而耽搁申报课题项目。

　　人本立研的底子使命是通过行之有效的办理勾当来最大限度地调动科研人员和科研办理人员的自动性、积极性和创制性， 调动所有教师的科研，激发泛博教师的科研动机，挖掘泛博教师积极向上的意志潜能和成绩感。让每个个别感遭到激励的效应，让勤奋并成功的人体验到付出的庞大报答，让勤奋却失败的人感遭到激励取前进的动力。人本立研的目标，一方面，科研工做方针的实现，另一方面，努力于人的全面和持续成长，最终实现“学校成长取小我成长配合提拔”的目标。指科研办理部分正在办理工做中，科研办理部分既要有办理认识，更要有办事认识，以办事鞭策办理。

　　高校要开展什么样的科研，要确立什么样的科研办理模式？的把握和确定很是主要。新疆医科大学正在近年的科研办理实践中，总结出人本立研、办事促研、立异强研的科研办理，认为人本是一切科研的根本，办事是科研提高的手段，立异是科研成长的动力。

　　人本立研的特点是以卑沉人、关怀人和信赖报酬办理的起点，以培养人、成全人和成长报酬办理的落脚点。

　　带动期争取尽可能多的科研人员参取到科研申报傍边。学校的科研办理部分自动下学院、附院、下研究所，事明，此举发生了较着结果，通过带动，一批本来犹疑的、不自傲的、不屑一顾的、不认为然的科研人员起头积极申报，并取得了不错的成就，构成了良性轮回。

　　实施期加强监管，确保项目保质保量成功完成。科研项目立项后，部门科研人员认为万事大吉，不克不及按照合同履行职责，导致课题不克不及如期保质保量完成，使学校的诺言降低。为了防止这种环境发生，我们加强了项目标晚期安插、中期查抄取终期验收，督促监视项目担任人保质保量成功完成项目。校内立项的科研项目录要依托所属的学院（附院）学术委员会进行监视验收，科研处监管；省部级及国度级项目录要依托自治区相关专家进行督促查抄。对于没有按合同履行项目或因为报酬要素不克不及完成项目标，学校将赐与严酷的赏罚。

　　投标期激励科技人员自动取沟通，提高中标率。因为投标中对掌管人取参取者限项的要求，为了防止因为项目超项而导致流标，学校特地编制了筛项软件，了投出去的标书不沉项。同时，为了让评审的专家和学者更多地领会新疆，领会新特的医学资本劣势，领会新疆医科大学正在新疆医药卫生事业成长中不成替代的主要地位，我们采纳了“请进来、走出去”的体例，邀请国内出名学者、专家亲临新疆指点工做，同时，学校操纵各类去内地出差、开会的机遇，向内地的专家传授展现新疆，展现新疆医科大学。颠末几年的勤奋，新疆医科大学正在区表里声誉不竭提高，我校的中标率也逐年提拔。

　　总之，新疆医科大学对人本立研、办事促研、立异强研的贯彻落实和“八期”模式的推广实施，激活了校内和校外两种资本，调动了大学和病院两处的科研活力，调动了大学教员和附院大夫两个群体的科研积极性，处理了大学根本和病院临床两个研究相对的难题，使我校的科研体系体例机制空前通顺，科学研究成功推进，科研项目、科研经费、科研大幅增加，科研立异能力较着加强，实现了科研工做的又好又快成长。

　　人本立研，即正在高校科研办理中，以报酬本的，遵照人本办理准绳，将人置于办理的焦点，确立人的从导地位，将以报酬本的办理渗入到高校科研办理的全过程，让人本办理统领高校科研办理的一切工做。

　　第二，理顺了大学和学院（附院）、研究所、教研室、课题组等分歧条理的科研办理部分的关系。目前，高校多沿用校、学院的科研办理体系体例，这种体系体例的问题集中表示为科研办理部分过度集中和学院力量分离同时并存，晦气于学校科研工做协调健康成长。为此，我们立异了科研办理体系体例，无限，恰当放权， 成立了由校带领宏不雅指导，校科研办理部分、学院（附院）从管带领和科研秘书及各课题组担任人分工担任，以及校学术委员会和学院（附院）学术委员会积极参取的办理体系体例，各级科研办理部分明白，职责清晰，加强了科研办理工做的顺应性和矫捷性，提高了科研办理的结果。

　　人本立研的特点是以卑沉人、关怀人和信赖报酬办理的起点，以培养人、成全人和成长报酬办理的落脚点。其准绳是：把对人的办理放正在首位；以激励为从，注沉人的需要；创制最好的培训、教育前提和手段；小我取学校配合成长。高校教师及科研人员，是高校科技立异的从体，只要把教师和科研人员置于科研工做的焦点，高度注沉他们的从体地位，阐扬他们的从体感化，充实必定他们的聪慧取力量，激发他们的科研潜力和程度，从而激励他们盲目为学校科研的成长做出贡献。

　　跟着“八期”模式的结实推进，我校的科学研究捷报频传、一无所获。2008年从属西医院成为全国16家国度西医药临床研究扶植单元。2009年中维西医连系临床学科和西医骨伤学科入选国度西医药办理局沉点学科；中维西医连系研究团队获国度级科研立异团队，团队研究喜获国度科学手艺前进二等及中华医学科技等；自治区科技前进获率占新疆高校的81。8%，持续多年高居新疆高校之首。国度天然科学基金中标项目持续大幅增加，2008年中标35项，2009年中标44项，2010年中标65项，居同类医学院校首位，此中，一附院一所病院就获得23项，西医平易近族医项目获得26项，中维西医连系研究立异团队一个团队就获得12项国度天然科学基金项目。

　　总结期梳理经验，积储力量，为后续项目申报奠基根本。科研项目完成后，科研办理部分加大督促力度，要求课题组一方面按照项面前目今达方的要求做好结题验收，另一方面要求积极预备申报科技前进等项，为后期申报更大的项目奠基根本。

　　立异强研，指用立异和的办决科研成长中的问题和坚苦。我们成立健全了校外、校内（大学取学院、附院）之间权责明白、运转有序的科研办理体系体例，为科研的成长供给了持续不竭的动力。

　　高校科研工做错综复杂，千头万绪，做好科研工做，环节正在科研办理。科研办理工做开展的黑白将间接影响科研程度的提高。当前，科研办理的规范化、科学化、消息化， 科研办事的高速、高质、高效，科研项目标社会化、多学科化、多样化以及合作的白热化等一系列特征给新期间的科研办理工做提出了新的挑和。新疆医科大学人本立研、办事促研、立异强研的科研办理，摸索出新疆医科大学科研办理“八期”模式（简称“八期”模式），并正在结实推进“八期”模式的根本上，实现了学校近年来正在科研方面又好又快的成长。

　　跟着“八期”模式的结实推进，我校科研人员的科研认识显著提高。我校泛博教师学科认识恍惚、科研认识低迷的现象获得底子改变，泛博教师表示出极大的科研热情，撰写标书的数量和质量不竭提高，构成了人人关心科研、人人参取科研、人报酬科研做贡献的优良空气。

　　办事认识的多寡，将间接影响科研办理工做质量的凹凸。我们要求科研办理部分和科研办理者安稳树立办事认识，尽快改变和进入脚色。我们提出我们的科研办理部分不只仅是“批示部”，更该当是“后勤部”、“消息部”，要完全改变以“行政号令”的体例简单进行科研办理的现象，把协调、办事做为科研工做的核心。我们提出我们的科研人员不只仅是“批示员”、“处事员”，更该当是“办事员”、“”、是“协做者”、是“参谋”、是“帮手”，要求他们不竭强化办事认识和办事不雅念， 充实认识到科研办理工做起首是办事，其次才是办理。办理人员要不竭提高本身办理能力和营业本质，及时汇集、拾掇相关消息和材料，为科研工做者供给最大限度的征询办事，做好申报、办理、查核、结题等全过程的办理办事工做，以高效率、高质量的办事帮帮科研人员成功完成科研项目，为教师和科研人员搭建舞台，创制前提，处理一切后顾之忧。