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　　你正在一个项目里可能既要测App功能，又要跟硬件打交道，还要验证算法逻辑。我认识的一个测试兄弟，正在哈啰三年，从功能测试干到了从动化架构——这种成长速度正在小公司很难实现。哈啰手艺团队里不少人有阿里布景，所以研发流程和手艺规范都比力成熟。刚入行的测试工程师正在这里能学到规范的干事方式，这是良多创业公司给不了的。校招的话，测试岗和开辟岗差不多，18-22K的范畴。社招就看你的构和能力了，5年经验大要正在20-40K之间浮动。有个环境要留意：HR压价比力厉害，哪怕急招的岗亭也会的。年终经常打折，15薪很难拿到。中上绩效可能也就2个月。公积金按7%交，不算高。年度体检、团建这些，晚上9点后下班能领点餐补——这却是挺实正在。2025年搬了新总部，正在莘庄何处。园区挺大，能拆几千人，设备也不错。研发标配双显示器，测开写代码够用。不外离地铁坐有点远，好正在公司正在地铁口备了良多自家单车，员工通勤趁便还能做产物测试——这算不算员工福利？工做节拍仍是典型的互联网公司气概：弹性打卡但现实大师都差不多时间到，半夜歇息1小时，焦点营业和转型中的新营业加班多，支持部分相对好点。校招（功能/初级从动化测试）：流程凡是为2-3轮手艺面，每轮30-50分钟，最初可能加一轮HR面。1。 夯实根本：校招沉点打磨研发取测试根本学问，熟练控制LeetCode中等难度算法题；社招梳理焦点项目细节，明白本身正在项目中的贡献取价值，避免泛泛而谈。2。 贴合营业：提前深切领会哈啰焦点营业，特别是两轮出行、顺风车及AI、Robotaxi营业，针对分歧营业的测试沉点（如硬件联动、算法合规、从动驾驶场景）预备案例，面试时自动连系营业表达概念，加分较着。3。 场景练习训练：针对社招场景题，提前模仿出行行业常见测试场景，梳理手艺方案设想思，同时预备跨部分协做案例，表现沟通取问题处理能力。4。 薪资构和：提前调研上海同岗亭薪资范畴，明白本身底线，面试时清晰阐述能力取薪资婚配度，面临HR压价连结，可连系过往项目、手艺能力争取合理薪资。没有完满的公司，只要适配的选择。哈啰出行测试岗的焦点标签是“跳板属性+前沿手艺+高压强度”，3。8分的评分也反映出其“劣势取短板并存”的现状。它的焦点价值是为无大厂经验的测试人员供给中型大厂背书，以及接触AI、从动驾驶等前沿项目标机遇，帮帮快速堆集行业合作力。每个测试工程师的职业径都纷歧样，环节是要找到适合本人的平台。哈啰有它的好，也有它的不脚，最主要的是，无论去哪，都要连结进修的心态。测试这行变化快，今天的方式明天可能就过时了。正在哈啰如许的公司，你会快速进修——这对年轻人来说，未必是坏事。声明：本文仅为做者基于息及小我察看所做的客不雅分享，内容可能受限于小我视角取消息时效性。